在劳务派遣关系中,劳动者可以将派遣单位和用工单位作为共同当事人,提起劳动仲裁。
无论是劳务派遣单位与劳动者发生争议,还是用工单位(即劳动者的实际工作单位)与劳动者发生劳动争议,劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,提起劳动仲裁,而不必强行区分该告谁,不该告谁。
劳务派遣纠纷具体处理情形:
1.劳动者受损害
(1)用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(2)用人单位单方给被派遣劳动者造成损害的,用人单位承担赔偿责任。
(3)劳动者受工伤由用人单位承担工伤保险责任。
1被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
2.劳动者致他人损害的责任
(1)劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
(2)劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
劳动仲裁是针对用人单位还是劳务派遣的？
律师回答
摘要：劳务派遣关系中，劳动者可将派遣单位和用工单位共同作为当事人提起劳动仲裁。无论发生争议是与劳务派遣单位还是用工单位，劳动者都可以将两者共同告上法庭，无需区分责任。在劳务派遣纠纷中，受损害的劳动者可以要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。对于劳务派遣期间造成他人损害的责任，由用工单位承担侵权责任，而劳务派遣单位如有过错，则需承担相应责任。
延伸阅读
劳动仲裁程序及适用范围：用人单位与劳务派遣的区别与解析
劳动仲裁程序及适用范围涉及到用人单位和劳务派遣的区别与解析。劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种法律程序。适用范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。用人单位是指雇佣劳动者的单位，负责提供工作岗位、支付工资等。而劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位从事劳动活动。两者的区别在于用人单位与劳务派遣单位的雇佣关系不同，劳务派遣单位为劳动者提供工作岗位，但用人单位对劳动者的管理和指导权归属不同。劳动仲裁程序及其适用范围的了解对于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。
劳动仲裁程序及适用范围涉及到用人单位和劳务派遣的区别与解析。劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种法律程序。适用范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。用人单位是指雇佣劳动者的单位，负责提供工作岗位、支付工资等。而劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位从事劳动活动。两者的区别在于用人单位与劳务派遣单位的雇佣关系不同，劳务派遣单位为劳动者提供工作岗位，但用人单位对劳动者的管理和指导权归属不同。劳动仲裁程序及其适用范围的了解对于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。
结语：劳动仲裁程序及其适用范围涉及到用人单位和劳务派遣的区别与解析。劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种法律程序。适用范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。无论是劳务派遣单位与劳动者发生争议，还是用工单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，提起劳动仲裁，而不必强行区分该告谁，不该告谁。了解劳动仲裁程序及其适用范围对于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣还是用人单位？
本文讲述了劳务派遣员工的工伤认定和责任归属问题。劳务派遣公司通常是派遣员工的用人单位,因此在派遣合同中会规定由派遣单位承担因工伤产生的用人单位义务。当派遣员工发生工伤事故时,应直接找劳务派遣公司,劳务派遣公司会依据派遣合同要求用人...查看全文
劳务派遣单位是用人单位还是用工单位？
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文
劳务派遣是劳动仲裁吗
一、劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗 1、劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁; 2、若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文
劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务是什么？
劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的义务，包括如实告知、培训、支付报酬和社保、提供保护等。劳务派遣协议应明确工作内容、报酬、保险、休假等事项，遵守法律规定。...查看全文
劳务派遣单位是用人单位吗
劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文
劳务派遣单位是用人单位吗
劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文
劳务派遣单位是用人单位吗
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签...查看全文
劳务派遣公司是用人单位还是用工单位
用人单位。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。...查看全文
劳务派遣劳动仲裁
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。...查看全文
劳务派遣劳动仲裁
劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。 法律依据 《...查看全文
劳务派遣劳动仲裁
劳务派遣纠纷可申请劳动仲裁，但与用工单位产生纠纷需提起诉讼。劳务派遣需遵守同工同酬原则，用工单位负责派遣劳动者的五项义务。被派遣劳动者可参加用工单位工会或自行组织工会。派遣协议应明确规定，避免混淆本单位与被派遣劳动者身份。用工单位...查看全文
劳务派遣是单位给发工资还是劳务派遣单位发
法律分析： 派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。 中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者...查看全文
劳务派遣是单位给发工资还是劳务派遣单位发
法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文
劳务派遣是单位给发工资还是劳务派遣单位发
法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文
劳务派遣是不是得劳动仲裁
法律分析：劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派...查看全文
劳务派遣是不是得劳动仲裁
法律分析：劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派...查看全文
劳务派遣合同下，劳务派遣业务产生的费用是由个人承担还是用人单位承担还是劳务派遣单位承担
劳务派遣的主旨是指劳务派遣单位必须满足一定的条件，包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等，必须向劳动行政部门申请行政许可并办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。...查看全文
劳务派遣单位是否为用人单位？
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签...查看全文
劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司
法律分析：一、劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单...查看全文
经营劳务派遣的单位为用人单位使用被派遣劳动者的单位为
法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文
推荐律师
卢嘉奕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
