实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;
3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
在工地干活，突发脑梗塞，工地上有责任吗
律师回答
摘要：工作场所发病是否算工伤需具体情况而定，工作紧张可能被认定为工伤，包括超负荷工作、连续加班和工作时身体有病无法休息治疗。突发脑梗塞是否算工伤需根据具体情况判断。
延伸阅读
工地安全责任：突发脑梗塞事件引发的法律问题
在工地上发生突发脑梗塞事件时，涉及到工地安全责任和相关的法律问题。根据法律规定，工地主体应当对工地进行安全管理，并采取必要的预防措施，以确保工人和其他人员的安全。然而，突发脑梗塞是一种意外情况，工地难以预见和控制。根据法律原则，工地主体通常不承担因突发疾病导致的责任。然而，如果工地存在安全管理上的瑕疵，例如没有提供紧急救援措施或没有及时提供医疗援助，那么工地主体可能会被追究相应的责任。因此，在这种情况下，需综合考虑工地安全管理的完善程度、是否存在疏忽等因素来判断工地是否承担责任。最终的判定将由法院根据具体案件的事实和法律规定进行裁决。
在工地上发生突发脑梗塞事件时，涉及到工地安全责任和相关的法律问题。根据法律规定，工地主体应当对工地进行安全管理，并采取必要的预防措施，以确保工人和其他人员的安全。然而，突发脑梗塞是一种意外情况，工地难以预见和控制。根据法律原则，工地主体通常不承担因突发疾病导致的责任。然而，如果工地存在安全管理上的瑕疵，例如没有提供紧急救援措施或没有及时提供医疗援助，那么工地主体可能会被追究相应的责任。因此，在这种情况下，需综合考虑工地安全管理的完善程度、是否存在疏忽等因素来判断工地是否承担责任。最终的判定将由法院根据具体案件的事实和法律规定进行裁决。
结语：根据实践经验和法律规定，工作时突发脑梗塞是否算工伤需根据具体情况来判断。工作紧张、超负荷工作、加班加点等因素可能导致工作场所发病算作工伤。然而，突发脑梗塞是一种意外情况，工地主体通常不承担责任。但如果工地存在安全管理瑕疵，可能会被追究相应责任。最终的判定将由法院根据具体案件进行裁决。因此，对于突发脑梗塞是否算工伤，需综合考虑各种因素来做出判断。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在工地干活突发脑梗，工地有责任吗
法律分析：一、在工地干活突发脑梗，工地有责任吗1、脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系;且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形;应当不属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》...查看全文
在工地干活突发脑梗瘫痪工地有责任吗
法律分析：一、在工地干活突发脑梗瘫痪工地有责任吗员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班...查看全文
在工地干活突发脑梗塞,怎么赔偿
工人工地急病死亡，享有工伤赔偿。赔偿包括：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按一定比例发放。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款。...查看全文
在工地干活突发脑梗塞,怎么赔偿
你好，视同工伤，按照工伤赔偿;劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，赔偿项目如下1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交...查看全文
工地干活时突然发生脑梗塞，是否算工伤？
工地突发脑梗塞是否算工伤？根据《工伤保险条例》规定，突发脑梗塞与工作无必然关系，不属于工伤。工伤包括工作时间内受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等情形。工伤发生后，用人单位应及时送员工就医治疗，并进行工伤认定，赔偿责任通常由单...查看全文
工人在工地上突发脑梗算工伤吗
工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文
工地突发脑梗塞，是否认定为工伤？
脑梗塞在上班时通常不被视为工伤，因其多由个人生活习惯引起。然而，如果脑梗突发死亡或48小时内抢救无效，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益或公共利益活动中...查看全文
上班时间突发脑梗塞算工伤吗
法律分析:上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。法律依据:《《工伤保险条...查看全文
上班时间突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...查看全文
上班时间突发脑梗塞算工伤吗
律师分析:工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作...查看全文
上班时间突发脑梗塞算工伤吗？
法律解析： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文
上班时间突发脑梗塞算工伤吗？
律师分析： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文
工作时突发脑梗塞算工伤吗？
法律分析：工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。法律依据：...查看全文
上班时突发脑梗塞算工伤么
法律分析：上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗？
法律解析： 需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞； 2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗？
律师分析： 需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞； 2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文
工作时突发脑梗塞算是工伤吗
法律分析:工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000...查看全文
上班时间突发脑梗塞算工伤嘛？
律师解答： 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，...查看全文
上班时突发脑梗塞算不算工伤
法律分析:上班时，若突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；若仅是在工作时间和工作岗位，突发疾病的，一般情况下不能享受工伤保险待遇，但是可以按照基本医疗保险办法处理。法律依据:《《工伤保险...查看全文
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责嘛？
律师解答： 需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞； 2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文
推荐律师
庄须龙
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
