工人工地急病死亡，享有工伤赔偿。赔偿包括：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按一定比例发放。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款。...查看全文

工作场所发病是否算工伤需具体情况而定，工作紧张可能被认定为工伤，包括超负荷工作、连续加班和工作时身体有病无法休息治疗。突发脑梗塞是否算工伤需根据具体情况判断。...查看全文

工地突发脑梗塞是否算工伤？根据《工伤保险条例》规定，突发脑梗塞与工作无必然关系，不属于工伤。工伤包括工作时间内受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等情形。工伤发生后，用人单位应及时送员工就医治疗，并进行工伤认定，赔偿责任通常由单...查看全文

法律分析：一、在工地干活突发脑梗，工地有责任吗1、脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系;且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形;应当不属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：一、在工地干活突发脑梗瘫痪工地有责任吗员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

脑梗塞在上班时通常不被视为工伤，因其多由个人生活习惯引起。然而，如果脑梗突发死亡或48小时内抢救无效，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益或公共利益活动中...查看全文

法律分析：上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

法律分析：工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。法律依据：...查看全文

工伤赔偿标准及适用范围。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等情况。工伤职工及其亲属有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准按职工工资的一定比例发...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

一、上班时间脑梗如何赔偿 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

工作过程中突发脑梗塞算不算工伤 实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续...查看全文

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息...查看全文

法律分析:工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000...查看全文

工作紧张导致的脑梗塞是否算作工伤视具体情况而定。如果是因工作原因导致的脑梗塞，可申请工伤认定；若非因工作引起，员工住院费用不享受工伤保险待遇，但可通过医保报销部分费用。一般脑梗塞多与长时间高血压、血脂粘稠、不良饮食和缺乏运动有关。...查看全文

在工地上突发疾病是怎样赔偿的 一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金按统筹地区...查看全文

法律分析:我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条...查看全文

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文