法律分析：工作6年公司不续签合同怎么赔偿 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。【...查看全文

法律分析： 工作6年公司不续签合同怎么赔偿 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动合同是确立用人单位和劳动者劳动关系,明确双方权利和义务的协议。合同既然订立,那必然有期满的一天。合同到期了该怎么办?那么,6年合同到期公司不续签是否可以要求赔偿?如果单位不续签,需要进行经济补偿。&nb...查看全文

法律分析：一、合同满6年公司说不胜任工作不给续签1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，工作6年合同到期不续签也需要支付经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。...查看全文

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经...查看全文

合同到期公司不续签怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况：单位不续签需补偿，员工不续签需具体情况而定。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签则不补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据劳动合同法第47条，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个...查看全文

法律分析：一、公司没有给我签劳动合同不满半年怎么赔偿?1、公司没有给职员签劳动合同不满半年需要自第二个月起向职员支付双倍薪资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

法律分析：1、不续签合同有如下赔偿方式：（1）公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。（2）如公司开出的续签条件比现在合同的低，不续签，您可以获得经济补偿金。（3）如果公司开出的续签条件比现在...查看全文

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资...查看全文

法律分析：一、公司不续签合同如何赔偿？《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不...查看全文

法律分析： 公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 干了6年的公司倒闭了，赔偿如下：如果员工在该公司工作满6年的，可获得6个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析： 公司倒闭干6年的赔偿是，如果员工在该公司工作满6年的，可获得6个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

劳动合同到期后，员工不愿续约时，一般情况下员工无法要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非符合特定情形，如劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违法解除合同等，否则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为劳动者工作年限对应的月工资。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维护合法权益。若员...查看全文

法律分析：一、公司不续签合同怎么赔偿n1?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，...查看全文

法律分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳...查看全文

劳动合同期满不续签怎么办 劳动合同期满不续签分为以下情形：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法...查看全文