员工病假的扣工资标准并没有在国家层面明确规定，而是根据企业内部与员工签订的合同或者劳动合同中的规定来执行。
一般来说，企业会在内部管理制度中具体规定员工病假期间的工资支付方式和标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业要在内部管理制度中明确规定对于病假期间的工资支付标准和细节等方面的内容。因此，不同的企业可能会有不同的规定，也会根据员工具体的情况进行处理。
如果员工患有十四天以下的普通疾病，企业一般会按照病假期间的规定进行正常的工资支付。如果员工患有十四天以上的疾病，则需要按照国家的相关规定采取相应的措施，如发放社会保险福利等。
总之，员工病假期间的工资支付涉及到很多细节问题，应该根据具体的情况通过与企业谈判或者参考企业内部管理制度来处理。
病假工资怎么算？
病假工资是指员工因疾病等原因而无法工作时，按照一定比例获得的工资。根据国家相关法律法规规定，病假工资的计算方式如下：
1.工资水平：病假工资应当按照员工的工资水平计算，即员工在病假期间的薪资水平应当与正常工作期间保持一致。
2.病假期限：根据《劳动法》规定，员工每年可以享受病假，病假期限为12个月内的15天。如果员工需要请假超过15天，可以申请带薪病假或者无薪病假，具体做法由用人单位制定。
3.病假工资比例：病假工资应当按照员工的实际工资比例计算。根据《劳动法》规定，员工在病假期间应当获得工资的80%至100%。具体比例由用人单位制定。
需要注意的是，在享受病假期间，员工应当配合医疗机构的治疗和休息，以尽快恢复健康。同时，用人单位也应当为员工提供必要的帮助和支持，保障员工的权益和健康。
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
一、 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
