代通知金计算标准的最新规定是什么？-法律问答|晖律网

代通知金计算标准的最新规定是什么？

回答于2024-04-15 阅读（2002）

律师回答

摘要：代通知金的计算标准是根据劳动者上个月的工资标准确定，但如果上个月工资无法反映正常工资水平，可按解除劳动合同前12个月的平均工资确认。此外，代通知金适用于劳动合同法特定的三种情形。用人单位应按照劳动者的工资标准支付代通知金，但如果工资标准过高或过低，可按合同规定的标准支付。

代通知金是因为用人单位的违法行为导致的应该给予员工补偿的一种资金。那么关于代通知金按什么计算标准是怎么样的?代通知金是用人单位要解除合同但是没有提前告知职工，所以要支付的补偿金，一般是上个月的工资作为标准。
一、代通知金的计算标准：
《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.
支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.
代通金适用的法定情形
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。
用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的，那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。
代通知金应该是能够反映员工工资标准的一个月的工资数额为代通知金的金额，一般是上一个月的工资作为标准，但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况，所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的，就按照合同规定的标准支付。

延伸阅读

结语：根据劳动法和劳动合同法的规定，代通知金是用人单位违法解除劳动合同后应支付给员工的补偿金。一般而言，代通知金的计算标准是以上个月的工资为基准。然而，如果上个月的工资不能反映员工正常工资水平，可以按照劳动者过去12个月的平均工资确认。此外，代通知金的计算基数应与支付加班加点工资的计算基数一致。根据劳动合同法第40条的规定，只有在特定情况下，用人单位才可以解除劳动合同并支付代通知金。因此，用人单位应根据员工的实际情况合理支付代通知金，以确保员工权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十一条合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十六条电子支付服务提供者完成电子支付后，应当及时准确地向用户提供符合约定方式的确认支付的信息。
中华人民共和国民法典：第二十五章行纪合同第九百五十六条行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。
行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问代通知金的计算标准是什么

答

法律分析：代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均...查看全文

问代通知金的计算标准怎么规定的

答

代通知金的计算标准是劳动者一个月工资，计算基数与经济补偿金相同。一般为劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。提前三十日书面通知解除合同的用人单位无需支付代通知金。...查看全文

问代通知金的计算标准是什么呢

答

法律分析:代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问代通知金的计算标准怎么样规定的？

答

《实施条例》规定代通金支付标准应以上个月的工资为准，但可能对用人单位和劳动者不利，因此应按劳动者正常工资标准确定，如不能反映正常工资水平，可按劳动者十二个月平均工资确认。代通金适用于劳动合同法第四十条规定的特定情形，支付金额应符合...查看全文

问离职代通知金工资标准的最新规定是什么？

答

离职代通知金的规定及标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位非过失性辞退劳动者时，需提前通知或支付一个月工资作为代通知金。情形包括劳动者不能胜任工作、患病或非工伤后不能从事原工作和新工作，以及劳动合同基于客观情况发...查看全文

问代通知金的计算标准如何规定的

答

法律分析：代通知金的计算标准的规定是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个...查看全文

问代通知金的计算基数标准是什么

答

根据劳动合同法第四十条，用人单位在发生规定情形时，提前解除劳动合同需支付代通知金。代通知金的计算基数为劳动者上个月工资，若上月工资不能反映正常水平，则按劳动者过去十二个月的平均工资确认。...查看全文

问关于代通知金的计算基数标准都有什么规定

答

法律分析：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在下列情形未提前通知劳动者，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的...查看全文

问代通知金的计算规定怎么规定的？

答

律师解答：代通知金的计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付代通知金。【法律依据】：...查看全文

问代通知金计算标准如何确定？

答

代通知金是指用人单位解除劳动关系未提前30天书面通知的情况下，除支付经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。其计算基数为劳动者最近12个月的月平均工资。...查看全文

问代通知金按什么计算规定是怎么样的？

答

律师解答：代通知金应该是能够反映员工工资标准的，一个月的工资数额为代通知金的金额，一般是上一个月的工资作为标准，但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况，所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的，就按照合同规定的...查看全文

问代通知金计算标准按天计算嘛？

答

律师解答：代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。合同到期不续约的，不需付代通知金。【法律依据】...查看全文

问代通知金计算标准按天计算吗

答

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。合同到期不续约的，不需付代通知金。...查看全文

问代通知金计算标准按天计算吗？

答

律师分析：代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。合同到期不续约的，不需付代通知金。【法律依据】...查看全文

问代通知金的法律新标准是什么？

答

律师解答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

问残疾赔偿金计算标准的最新规定是什么？

答

本文介绍了交通事故中九级残废的赔偿标准，包括医药费、营养费、护理费、伙食补助费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、交通费、残疾器具费、精神抚慰金和鉴定费等项目的计算方法和标准。...查看全文

问代通知金计算规定是如何制定的？

答

劳动者代通知金的计算标准是其一个月工资，计算基数与经济补偿金相同。通常是指解除劳动合同前最近12个月的月平均工资。提前30天书面通知解除劳动合同的雇主无需支付代通知金。...查看全文

问劳动合同法代通知金计算标准是什么

答

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一...查看全文

问劳动合同法代通知金计算标准是什么？

答

律师分析：在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向...查看全文

问劳动合同法代通知金计算标准是什么

答

法律分析:在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要...查看全文