法律分析：代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均...查看全文

律师解答： 对于代通知金的规定，有下列情况之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

根据劳动合同法第四十条，用人单位在发生规定情形时，提前解除劳动合同需支付代通知金。代通知金的计算基数为劳动者上个月工资，若上月工资不能反映正常水平，则按劳动者过去十二个月的平均工资确认。...查看全文

代通知金的计算标准是根据劳动者上个月的工资标准确定，但如果上个月工资无法反映正常工资水平，可按解除劳动合同前12个月的平均工资确认。此外，代通知金适用于劳动合同法特定的三种情形。用人单位应按照劳动者的工资标准支付代通知金，但如果工...查看全文

律师解答： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。合同到期不续约的，不需付代通知金。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。合同到期不续约的，不需付代通知金。 【法律依据】...查看全文

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。合同到期不续约的，不需付代通知金。...查看全文

代通知金的计算标准是劳动者一个月工资，计算基数与经济补偿金相同。一般为劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。提前三十日书面通知解除合同的用人单位无需支付代通知金。...查看全文

法律解析： 对于代通知金的规定，有下列情况之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

法律分析:在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要...查看全文

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一...查看全文

律师分析： 在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向...查看全文

法律分析:代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准计算，上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。法律依据:《《中华人民...查看全文

《实施条例》规定代通金支付标准应以上个月的工资为准，但可能对用人单位和劳动者不利，因此应按劳动者正常工资标准确定，如不能反映正常工资水平，可按劳动者十二个月平均工资确认。代通金适用于劳动合同法第四十条规定的特定情形，支付金额应符合...查看全文

法律分析：代通知金的计算标准的规定是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个...查看全文

代通知金是指用人单位解除劳动关系未提前30天书面通知的情况下，除支付经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。其计算基数为劳动者最近12个月的月平均工资。...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、代通知金怎么计算1、代通知金是按本人一个月工资的标准来计算的。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

法律分析：代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、...查看全文

律师解答： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文