法律分析:代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

法律解析： 对于代通知金的规定，有下列情况之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

法律分析：代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均...查看全文

律师解答： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

律师解答： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给...查看全文

一、代通知金薪资标准是什么 《实施条例》规章“代通金”的支付标准，应当以上个月的薪资标准确定，但只以单月的薪资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，...查看全文

一、代通知金工资标准是什么 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，...查看全文

劳动合同中的代通知金赔偿标准是根据劳动者上个月工资或十二个月平均工资确定的。根据劳动合同法第四十条，只有在劳动者患病或受伤无法工作、无法胜任工作或合同无法履行的情况下，用人单位才能解除劳动合同并支付代通知金。赔偿标准一般为一个月工...查看全文

代通知金的工资标准是上个月的工资，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

劳动合同解除时，代通知金按上个月工资标准支付。用人单位非过失性辞退劳动者需支付代通知金，包括劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形。...查看全文

律师解答： 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。 【法...查看全文

根据劳动合同法第四十条，用人单位在发生规定情形时，提前解除劳动合同需支付代通知金。代通知金的计算基数为劳动者上个月工资，若上月工资不能反映正常水平，则按劳动者过去十二个月的平均工资确认。...查看全文

根据劳动合同法第四十条规定，解雇员工需提前30天通知或支付一个月工资，适用的情形包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同依据的客观情况发生重大变化。公司可以辞退员工的情形包括严重违反规章制度和严重失职、营私舞弊给公...查看全文

律师解答： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文

法律分析:离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动...查看全文

律师分析： 离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。...查看全文

律师解答： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

法律分析：离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；不能胜任工作，培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳...查看全文

代通知金的计算标准是根据上个月的工资标准确定，但如果上个月的工资标准不反映劳动者正常工资水平（如加班费或奖金），可以按照劳动者过去12个月的平均工资来计发。...查看全文