法律分析:代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能...查看全文

律师解答： 立即辞退说明没有提前通知，所以需要支付给员工代通知金。代通知金是指用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金...查看全文

公司辞退员工代通知金赔偿标准是指在用人单位未依法提前一个月通知解除或终止劳动合同时，公司需支付给员工一个月的工资作为赔偿。这意味着，如果公司没有按照法律规定提前一个月通知员工离职，那么公司需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。这个规...查看全文

法律分析：公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。...查看全文

律师解答： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文

法律解析： 立即辞退说明没有提前通知，所以需要支付给员工代通知金。代通知金是指用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金...查看全文

律师解答： 立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】...查看全文

根据劳动合同法第四十条规定，解雇员工需提前30天通知或支付一个月工资，适用的情形包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同依据的客观情况发生重大变化。公司可以辞退员工的情形包括严重违反规章制度和严重失职、营私舞弊给公...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

一、辞退员工补偿有代通知金么？ 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十条的规定，“有...查看全文

律师解答： 在《中华人民共和国劳动合同法》并没有有关辞退代通知金的规定。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

劳动合同法第40条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；二是劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同...查看全文

法律解析： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文

法律解析： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文

律师解答： 用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、代通知金工资标准是什么 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，...查看全文

根据相关政策法规，员工支付单位代通知金的法律规定是按照劳动者上月工资标准计发，代通知金与工资是不同性质的，计算标准应以上个月的正常工资为准。...查看全文