什么是员工代通知金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职员工代通知金是什么？

本文介绍了离职人员代通知金的相关概念及法律依据。代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

问员工赔偿代通知金的规定是什么

答

法律分析:有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；...查看全文

问解雇员工的代通知金标准是什么？

答

根据劳动合同法第四十条规定，解雇员工需提前30天通知或支付一个月工资，适用的情形包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同依据的客观情况发生重大变化。公司可以辞退员工的情形包括严重违反规章制度和严重失职、营私舞弊给公...查看全文

问离职人员代通知金是什么？

答

律师分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。【法律依据】： ...查看全文

问代通知金是什么？

答

代通知金是一种非法律用语，相关法律中不存在该概念。它指的是在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知的情况下，以支付一个月工资作为替代。...查看全文

问辞退员工代通知金标准具体是什么

答

法律分析:代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能...查看全文

问辞退员工时，代通知金的标准是什么？

答

代通知金的计算标准是根据上个月的工资标准确定，但如果上个月的工资标准不反映劳动者正常工资水平（如加班费或奖金），可以按照劳动者过去12个月的平均工资来计发。...查看全文

问代通知金工资标准是什么

答

一、代通知金工资标准是什么《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，...查看全文

问辞退员工代通知金怎么算

答

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

问员工代扣通知金怎么计算

答

法律分析:员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《《中华...查看全文

问辞退员工代通知金怎么算？

答

律师分析：代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工试用期有代通知金么?

答

员工试用期解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金需根据解除原因而定。若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用工方无需支付；若用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。试用期不得超过1个月（劳动合同期限...查看全文

问员工要求代通知金的法律依据是什么

答

根据《劳动合同法》，员工要求代通知金的法律依据仅适用于特定情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等。其他情形下，如用人单位过失性辞退、经济性裁员等，不需要支付代通知金。因此，员工在主张违法解除劳动合...查看全文

问开除员工是否会赔代通知金

答

法律分析：用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所...查看全文

问什么叫离职人员代通知金

答

法律分析:离职人员代通知金指有下列情形之一用人单位非过失性辞退，未提前一个月通知劳动者本人应当支付的补偿:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文

问劝退员工有代通知金吗

答

法律分析：在公司被劝退有工资，工资是员工应得的劳动报酬，即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因，因员工的过错导致被辞退的，那么企业无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问劝退员工有代通知金吗

答

问什么是支付代通知金？

答

代通知金的基础在于预告解除，即单位以员工不胜任工作、医疗期满或客观情形变化提出解除，不愿提前通知员工的，应支付一个月代通知金。协商解除劳动合同一般无代通知金，合同终止也无代通知金。...查看全文

问公司辞退员工代通知金赔偿标准是什么

答

法律分析：公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。...查看全文

问提前辞退员工的代通知金的标准是什么？

答

律师解答：立即辞退说明没有提前通知，所以需要支付给员工代通知金。代通知金是指用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金...查看全文