律师分析： 员工因为负伤或者是患病的情况下不能胜任工作那么企业会想员工支付一个月的代通知金。之后如果企业因为工作条件发生重大的变化或者是因为劳动合同无法执行的之后以及未能改变劳动合同的协议就离职的那么这个时候也会支付代通知金的。 ...查看全文

劳动者非过失性辞退时，用人单位需额外支付一个月工资，无需提前30天书面通知。情形包括：劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；以及其他情况。...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，劳动法中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付...查看全文

法律分析:代通知金指用人单位在以下情形非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： ...查看全文

本文介绍了离职人员代通知金的相关概念及法律依据。代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

企业代通知金的主要思想是提前通知员工并给予经济补偿，以遵守相关法律法规规定。支付标准和支付方式因国家和地区的劳动法规而异，通常企业需提前30天向员工通知，并在通知书中明确员工离职的原因、时间，以及相关权益和义务。在员工离职后，企业...查看全文

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同(或终止劳动合同)时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析： 用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 法律依据 《劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律分析：用人单位代通知金：用人单位在法定情形下，提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下未依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金包括解除劳动合同代通知金和终止劳动合同代通知金。...查看全文

离职代通知金是用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，未提前一个月通知的情况下，以一个月工资作为代替支付。用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。...查看全文

劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。 劳动法30日代通知金的意思 劳动法30日代通知金是指用人单位提前三十日以...查看全文

劳动法30日代通知金是指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动法30日代通知金什么意思 劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的...查看全文

法律分析：代通知金是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。劳动者不需要交付代通知金，所以不存在辞职后未满一个月离职要交一个月代通知金的说法。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《劳动...查看全文

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行...查看全文

律师解答： 对于代通知金的规定，有下列情况之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

法律分析:一个月的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 一个月的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文