律师分析： 员工因为负伤或者是患病的情况下不能胜任工作那么企业会想员工支付一个月的代通知金。之后如果企业因为工作条件发生重大的变化或者是因为劳动合同无法执行的之后以及未能改变劳动合同的协议就离职的那么这个时候也会支付代通知金的。 ...查看全文

代通知金是一种非法律用语，相关法律中不存在该概念。它指的是在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知的情况下，以支付一个月工资作为替代。...查看全文

律师分析： 用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 法律依据 《劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律分析：用人单位代通知金：用人单位在法定情形下，提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下未依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金包括解除劳动合同代通知金和终止劳动合同代通知金。...查看全文

企业代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。个人所得税的减免税政策包括奖金免税、见义勇为奖金免税、债券利息免税和教育储蓄利息免税。个人必须缴纳个人所得税，逃税会影响工作和生活，需要注意合理操作，避免争议，但不要追求过快。...查看全文

律师解答： 公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代...查看全文

劳动合同解除申请条件：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能工作；2.劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

企业辞退员工时，根据《劳动合同法》第四十条，可以提前三十日通知员工或支付一个月工资解除劳动合同。三种情形包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发...查看全文

劳动合同解除时，代通知金应根据劳动者上月正常出勤的应发工资确定，包括加班费以外的其他应发工资。根据劳动合同法第四十条，用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同时，应按劳动者上一个月工资标准确定额外支付的工资。...查看全文

劳动合同是劳动者权益的保障，但是其中有代通知金的相关知识。很多劳动者对此都保护了解，也不知道其适用的条件是什么。这对于劳动者来说是不好的情况，因此本文就为大家介绍一下代通知金的适用条件。 劳动合同法代通知金适用条件 《劳动合同法...查看全文

代通知金的基础在于预告解除，即单位以员工不胜任工作、医疗期满或客观情形变化提出解除，不愿提前通知员工的，应支付一个月代通知金。协商解除劳动合同一般无代通知金，合同终止也无代通知金。...查看全文

根据相关政策法规，员工支付单位代通知金的法律规定是按照劳动者上月工资标准计发，代通知金与工资是不同性质的，计算标准应以上个月的正常工资为准。...查看全文

律师解答： 对于代通知金的规定，有下列情况之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

律师分析： 代通知金的发放时间一般是员工离职的时候，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

企业裁员是否需要支付代通知金？ 根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文

律师解答： 代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准计算，上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行...查看全文