法律解析： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿:1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:...查看全文

律师解答： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以随时离职，有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

劳动者因用人单位拖欠薪资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

公司拖欠薪资申请离职，是可以的，可以协商进行处置，无法协商可以提出仲裁处置，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规章： 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ...查看全文

依据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者可以主张经济补偿金。关于拖欠工资主动离职可否申请赔偿金的问题,下面由小编为你详细解答。一、拖欠...查看全文

法律分析：企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。1、用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。...查看全文

法律分析：一、因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，...查看全文

法律分析：一、离职补偿金可以拖欠吗1、离职补偿金不可以拖欠，劳动者可以投诉，劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被拖欠的补偿金，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资，违反了劳动法规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如...查看全文

法律解析： 老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动争议仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。申请仲裁时效可因协商、调解、投诉、起诉等方式中断，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致未能在规定时效内申请仲裁的，时效可中止，待原因消除后继续计...查看全文

法律解析： 离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

法律解析： 离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

律师解答： 离职后拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...查看全文