法律分析:欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿:1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:...查看全文

律师解答： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

依据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者可以主张经济补偿金。关于拖欠工资主动离职可否申请赔偿金的问题,下面由小编为你详细解答。一、拖欠...查看全文

法律分析：企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。1、用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。...查看全文

法律分析：一、因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以随时离职，有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:拖欠工资可以随时离职，有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据...查看全文

法律分析：一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同...查看全文

公司拖欠工资申请离职，是可以的，可以协商进行处理，无法协商可以提出仲裁处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ...查看全文

拖欠工资离职可要求补偿，按工作年限给予经济补偿。《劳动合同法》规定，未支付工资等情况可解除合同并要求补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

公司拖欠工资可以申请单方面离职获得经济补偿吗？ 员工因公司拖欠工资而离职，如果是主动辞职的，一般不可以要求赔偿；如果是依法单方面与公司解约的，可以要求经济补偿，员工在公司每工作一年，可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及...查看全文

法律分析：一、离职补偿金可以拖欠吗1、离职补偿金不可以拖欠，劳动者可以投诉，劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被拖欠的补偿金，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文

可以，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止...查看全文

劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动者因拖欠工资被迫离职，可以申请经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、离职争议、工资、补偿等问题。发生劳动争议后，可以通过协商、调解和仲裁解决。在工资拖欠案件中，劳动者只需证明已履行劳动义...查看全文

法律分析：一、拖欠工资被迫离职如何申请补偿劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文