1、不签订劳动合同、恶意克扣工资属于违法行为。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
4、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
没有签劳动合同，老板各种理由扣工资请问合法吗？
律师回答
摘要：不签订劳动合同、恶意克扣工资属于违法行为，根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议时，用人单位应提供证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁需提供证据证明劳动合同关系，如工牌、打卡记录、同事证明等，公司应提供工资标准。如公司不提供证据，可主张二倍工资。
延伸阅读
劳动合同未签订，老板扣工资是否违法？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同的情况下，老板扣工资是违法的。劳动合同是雇佣双方权益保障的法律依据，未签订劳动合同意味着雇佣关系没有明确约定，老板无权扣工资。劳动者有权享受合理的劳动报酬，老板不得随意扣减工资。如果老板以各种理由扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。劳动者应当坚守自己的权益，维护合法权益不受侵害。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同的情况下，老板扣工资是违法的。劳动合同是雇佣双方权益保障的法律依据，未签订劳动合同意味着雇佣关系没有明确约定，老板无权扣工资。劳动者有权享受合理的劳动报酬，老板不得随意扣减工资。如果老板以各种理由扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。劳动者应当坚守自己的权益，维护合法权益不受侵害。
结语：合法权益应得保障，未签劳动合同、恶意扣工资违法。根据《劳动合同法》第82条规定，单位未与劳动者签订书面合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位不提供相关证据将承担不利后果。申请劳动仲裁时，提供证据证明双方存在劳动合同关系，如工牌、打卡记录、同事证明等。工资标准由公司提供，否则公司应承担不利后果。依法主张二倍工资，维护自身合法权益。劳动合同是雇佣关系基础，未签订合同老板扣工资违法。劳动者有权享受合理报酬，可通过法律途径维权，保护自身权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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