如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离的，劳动者因...查看全文

律师分析： 如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离...查看全文

法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报...查看全文

获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25...查看全文

律师分析： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉...查看全文

律师分析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三...查看全文

违反劳动法规定扣发奖金的单位应承担法律后果，劳动者可向劳动行政部门反映，要求限期支付，逾期可申请劳动仲裁，要求全额支付扣发的奖金，并可获得赔偿金。...查看全文

法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报...查看全文

劳动局的职责是制定劳动保障监察制度，查处和督办重大劳动保障违法案件，建立欠薪等“黑名单”制度，并协调有关部门开展侵害劳动者权益问题综合治理。...查看全文

一、在我国法律规定中老板是否有权利不给员工开工资 1、如果劳动者正常付出了劳动，则老板没有权利不给工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，若用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动局投诉，或者去申请调解、仲裁、向法院起诉。 2、法律依...查看全文

法律分析：如果未及时支付工资，可以通过以下方法要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解...查看全文

法律分析:离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳...查看全文

法律分析:跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满...查看全文

一、老板一直以各种理由拖欠工资怎么办？用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...查看全文

法律分析：这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动者与用人单位发生工资纠纷时，劳动者可以先向调解组织申请调解，若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、公司找借口克扣员工工资合法吗 1、公司找借口克扣员工工资不合法。 2、用人单位不得无故克扣劳动者的工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 3、用人单位可以扣工资的情形如下： (1)用人单位代扣代缴的个...查看全文

不签订劳动合同、恶意克扣工资属于违法行为，根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议时，用人单位应提供证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁需提供证据证明劳动合同关系，如工牌、打卡...查看全文

法律分析:不合法。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文