法律分析:误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如:1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；2、没有固定收入的可以提供一段时间(前...查看全文

律师分析： 误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如： 1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等； 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明...查看全文

误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如： 1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等； 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明； 3、没有...查看全文

一、主张误工费流水没有怎么办1、造成人身伤害时，受害人主张误工费的，没有银行流水时，可以按以下方式处理：（1）有固定收入的，可以提供其他证据证明其收入，如签订的合同、社保缴费记录等;（2）没有固...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

律师解答： 误工费流水没有可以要求单位出具误工损失证明及收入证明等材料。没有单位，应当提供证据证明实际的损失。若工资收入超过纳税标准的，还需提供纳税证明。误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到...查看全文

请问我在工地做木工机器伤到手指误工费怎么算？工人受伤误工费的计算：1.有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；3.无固...查看全文

律师解答： 劳动合同解除主体错误的处理方式是，可以申请劳动仲裁进行撤销，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者可以通过提供相关证据来计算误工费，如工资流水、工资单、纳税证明等。根据最高法院的解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的劳动者，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的劳动者，按最近三年平均收入计算，无...查看全文

在内地经济高速增长的同时就业率呈现出来的形势还是比较严峻的，在短时间之内要想把失业率控制在一定的范围也是比较难以实现的。所以，就会发生当时意外事故当中的受害者可能是没有工作的，不过，没工作误工费如何证明的这个问题也有规定，是需要向...查看全文

律师解答： 由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律解析： 劳动合同解除主体错误的处理方式是，可以申请劳动仲裁进行撤销，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：有很多： _x000D_ 1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； _x000D_ 2、考勤卡、工作证等； _x000D_ 3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； _...查看全文

交通事故有病假工资还有误工费的。发生事故，受害人要向单位请假，如果不是工伤，单位会批准病假，按照合同约定的标准支付病假工资。作为受害人，拿到的病假工资会少于正常工资水平，这样可以向肇事方主张误工费。肇事方会根据其提供的单据确定赔偿...查看全文

律师解答： 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位之间若没有签订劳动合同的，劳动者想要工资时，可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼救济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文