交通事故有病假工资还有误工费的。发生事故，受害人要向单位请假，如果不是工伤，单位会批准病假，按照合同约定的标准支付病假工资。作为受害人，拿到的病假工资会少于正常工资水平，这样可以向肇事方主张误工费。肇事方会根据其提供的单据确定赔偿数额。
需要扣除病假工资，因为支付的对象不同。医假是单位给的，交通事故误工费是保险公司及肇事人给的。所以不能混淆。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假工资”是二个完全不同的概念。
误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。
1、若职工在工作中受伤，根据法律规定，不仅可以向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时，误工费和工资能够同时获得
2、但如果职工不是在工作中受伤，就要看雇佣单位是否停发了工资，如果雇佣单位在其受伤期间继续发放了工资，由于受害人没有丧失这部分的工资，因此不得主张误工费，但对因请假被扣发的工资，受害人仍可以主张误工费。
二、误工时间是怎样计算的?
1、误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。
2、若被认定有伤残等级，计算时间只能是鉴定机构在鉴定书上盖章签署日期的前一天，而不能按照鉴定书中所记载的误工时间，因此可能会面临着司法鉴定离受伤日越远，则获得全额支持的机率越大，但定残可能性也会随之降低的情况，这需要受害人根据具体的情况衡量。
综上所述，交通事故导致人员受伤，如果不能评上工伤，在治疗期间，单位会按照病假工资的标准支付报酬。对于损失的部分，受害人依然可以主张误工费，这个和病假工资不成冲突。受害人可以提供单位出具的工资证明和病假单，这些都有助于索赔。
