一、辞职必须要等30天后才能离职吗
是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。
提前30日提交离职通知书，这个是法律的规定，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工马上离职的，那么员工就不需要等30日，在拿到解除劳动合同证明后，就可以离开单位；单位不同意提前离职的，那么员工就需要等到30日后才能够离职，拿到解除劳动合同的离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职为什么要律师
目前很多人辞职不仅仅是因为自己本人的原因，很多情况下是因用人单位的不合理安排而被迫辞职的，属于这种情况的，寻找律师就能够更好维护自身的合法权益，就可以要求用人单位给付经济补偿金，有很多人不太清楚劳动合同法的相关法律规定，从而就无法维护好自身的权益，从而遭受到相应的损失。
三、主动辞职有经济补偿金吗
主动辞职是否存在经济补偿金，要看主动辞职的原因，因个人原因主动辞职的，没有经济补偿金，因用人单位以下的过错而辞职的，应当要求用人单位给相应的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
辞职之后，多久离职，基本上要看用人单位的情况，用人单位同意提前离职的，那么就不需要等30天，不同意提前离职的，就需要等30天后才能够办理离职手续，并且现在劳动合同里面的法律也是比较复杂的，当您遇到辞职的情况无法解决时，可以点击下方按钮立即咨询，我们的律师会立即为您提供专业的解答。
需要等待30天才能离职吗？
律师回答
摘要：辞职需等30天后离职，视用人单位态度而定。若单位同意员工即离职，则无需等待；若不同意，则需等30天。寻求律师可维护合法权益，要求经济补偿金。主动辞职无补偿金，但单位过错导致的辞职可要求补偿。离职时间需根据单位决定。劳动合同法规定复杂，遇问题可咨询律师。
延伸阅读
结语：律师的存在对于辞职者来说非常重要。很多人辞职是因为用人单位的不合理安排，这时候律师可以帮助维护辞职者的合法权益，要求用人单位给予经济补偿。对于不了解劳动合同法的人来说，律师的专业知识可以帮助他们维护自身权益，避免遭受损失。需要注意的是，辞职者是否能获得经济补偿金取决于辞职的原因，如果是因用人单位的过错导致辞职，可以要求经济补偿。最后，离职的具体时间取决于用人单位的态度，律师可以帮助解答相关问题。如有需要，请立即咨询我们的律师获取专业解答。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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