一、劳动年龄是16还是18
我国规定的劳动年龄底线是16周岁，我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，但是该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、国家规定退休年龄是多少
根据我国现行的法律规定以及退休政策，国家规定的退休年龄具体如下：
1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休;
(五)男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。
2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
劳动年龄：16还是18？
律师回答
摘要：劳动年龄：我国规定劳动年龄底线为16周岁，但文艺、体育和特种工艺单位可例外，需遵守规定并保障义务教育权利。禁止招用未满16周岁的未成年人。
退休年龄：根据我国法律和政策，退休年龄具体如下：党政机关、企事业单位干部满足条件即可退休；全民所有制企事业单位、机关群众团体工人需满足年龄和工龄要求，且有特殊工作条件或完全丧失劳动能力者可退休。男60岁、女55岁必须退休。
延伸阅读
结语：根据我国劳动法的规定，劳动年龄底线为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位有例外。退休年龄方面，根据不同情况和单位类型，男性一般为60周岁，女性一般为55周岁，同时需满足相关工作年限要求。对于身体劳动强度大或因工致残的人员，退休年龄有相应调整。这些规定旨在保护未成年人的权益和确保劳动者的身体健康。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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