成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教...查看全文

法律分析:成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,...查看全文

律师分析： 成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障...查看全文

法律解析： 成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障...查看全文

法律解析： 成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障...查看全文

律师解答： 成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障...查看全文

未成年人可以在经父母或监护人同意的情况下被文艺、体育单位招用，但用人单位需要保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌劳动。...查看全文

在我国，未成年工与童工是由严格区别的。法律允许公司、企业招聘未成年工，但是禁止录用童工。这里的未成年工主要是指介于16周岁到18周岁之间的未成年人。...查看全文

法律解析： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实...查看全文

法律解析： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实...查看全文

法律解析： 劳动法对雇用未成年工的规定为未满十六周岁的未成年人进行工作的算童工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

法律解析： 劳动法对雇用未成年工的规定为未满十六周岁的未成年人进行工作的算童工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

《劳动法》对雇用未成年工的规定主旨：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排未成年工从事高强度、有毒有害和禁忌劳动，要求用人单位定期进行健康检查，对违反保护规定的单位进行处罚，并要求承担赔偿责任。...查看全文

一、未成年工不得从事哪些劳动 劳动法第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (1)本条中"其他禁忌从事的劳动"具体是指什么? 《劳动部关于中华人民共和国...查看全文

未成年工特殊保护规定：未成年工是指16-18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事危险、有害、高强度劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业等。...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

不得安排未成年工从事什么劳动 根据《劳动法》第64条的规定： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于“其他禁忌从事的劳动”的范围，根据《劳动法条文说明》第64条...查看全文

不得安排未成年工从事什么劳动 根据《劳动法》第64条的规定： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于“其他禁忌从事的劳动”的范围，根据《劳动法条文说明》第64条...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》规定保障未成年人健康和身心发展的权利，禁止不符合国家规定条件的单位招用未成年人工作。在已经允许未成年人从事就业的情况下，必须保障未成年人的权益。根据《劳动法》规定，不得安排未满十六周岁的未成年工从事危险性...查看全文

劳动法规定未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护措施包括限制就业年龄、缩短工作时间、禁止从事危险工作等。未成年工应学会用法律武器维护自己的权益，包括拒绝违法指令和举报危险情况。...查看全文