根据劳动法的规定不得安排未成年工从事什么的劳动

律师回答

律师分析:

我国《劳动法》规定保障未成年人健康和身心发展的权利,禁止不符合国家规定条件的单位招用未成年人工作。在已经允许未成年人从事就业的情况下,必须保障未成年人的权益。根据《劳动法》规定,不得安排未满十六周岁的未成年工从事危险性较大、有毒有害、易爆炸等特殊性质的工作,以及从事夜班、超过规定工作时间的工作。此外,用人单位还要给予未成年人适当的休息、娱乐、学习时间,以及进行必要的职业技能培训等。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的 不得安排未满十六周岁的未成年工从事危险性较大、有毒有害、易爆炸等特殊性质的工作,以及从事夜班和超过工作时间的工作。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
根据劳动法的规定不得安排未成年工从事什么的劳动

不得安排未成年工从事什么劳动 根据《劳动法》第64条的规定: 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于“其他禁忌从事的劳动”的范围,根据《劳动法条文说明》第64条...查看全文

根据劳动法的规定不得安排未成年工从事什么劳动

不得安排未成年工从事什么劳动 根据《劳动法》第64条的规定: 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于“其他禁忌从事的劳动”的范围,根据《劳动法条文说明》第64条...查看全文

根据劳动法的标准不得安排未成年工从事什么的劳动

法律解析: 我国《劳动法》规定保障未成年人健康和身心发展的权利,禁止不符合国家规定条件的单位招用未成年人工作。在已经允许未成年人从事就业的情况下,必须保障未成年人的权益。根据《劳动法》规定,不得安排未满十六周岁的未成年工从事危险性...查看全文

根据劳动法的标准不得安排未成年工从事什么的劳动

律师解答: 我国《劳动法》规定保障未成年人健康和身心发展的权利,禁止不符合国家规定条件的单位招用未成年人工作。在已经允许未成年人从事就业的情况下,必须保障未成年人的权益。根据《劳动法》规定,不得安排未满十六周岁的未成年工从事危险性...查看全文

劳动法规定不得安排未成年工从事什么劳动

一、未成年工不得从事哪些劳动 劳动法第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (1)本条中"其他禁忌从事的劳动"具体是指什么? 《劳动部关于中华人民共和国...查看全文

不得安排未成年工从事什么劳动

法律分析:   根据《未成年工特殊保护规定》第三条规定,用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动:   1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;   2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处...查看全文

企业不得安排未成年工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动

不得安排未成年工从事什么劳动 根据《劳动法》第64条的规定: 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于“其他禁忌从事的劳动”的范围,根据《劳动法条文说明》第64条...查看全文

根据劳动法未成年工是指什么的劳动者

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的...查看全文

不得安排女职工在经期从事什么劳动

法律分析: 1、详见《劳动法》第七章“女职工和未成年工特殊保护”第58~63条。 2、具体规定:《劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排...查看全文

不得安排女职工在经期从事什么劳动?

女职工在经期禁忌从事的劳动范围:(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三...查看全文

根据劳动法的规定应当给予特殊劳动保护的未成年工是指什么的劳动

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六...查看全文

根据劳动法,安排劳动者延长工作时间

安排劳动者延长工作时间上班的,应当按以下计算方式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月...查看全文

根据劳动法的规定应当给予特殊劳动保护的未成年工是指什么劳动者

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六...查看全文

根据劳动法的规定应当给予特殊劳动保护的未成年工是指什么的劳动者

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六...查看全文

根据劳动法的规定,应当给予特殊劳动保护的未成年工是指什么的劳动者?

根据《劳动法》的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据未成年工特殊保护规定,未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作,也不得从事其他禁忌的劳...查看全文

根据劳动法的规定应当给予特殊劳动保护的未成年工是指的什么劳动者

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的...查看全文

根据劳动法的规定应当给予特殊劳动保护的未成年工是指什么样的劳动者

一、对未成年工实行特殊劳动保护是什么 《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 第三条...查看全文

根据劳动法的规定应当给予特殊劳动保护的未成年人工是指什么的劳动者

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六...查看全文

根据劳动法的规定应当给予特殊劳动保护的未成年工是指什么样的劳动者

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的...查看全文

"根据《劳动法》的规定,应当给予特殊劳动保护的未成年工是指()的劳动者"

一、未成年工指多少岁的劳动者 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同: 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的...查看全文