律师分析:
我国《劳动法》规定保障未成年人健康和身心发展的权利,禁止不符合国家规定条件的单位招用未成年人工作。在已经允许未成年人从事就业的情况下,必须保障未成年人的权益。根据《劳动法》规定,不得安排未满十六周岁的未成年工从事危险性较大、有毒有害、易爆炸等特殊性质的工作,以及从事夜班、超过规定工作时间的工作。此外,用人单位还要给予未成年人适当的休息、娱乐、学习时间,以及进行必要的职业技能培训等。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的 不得安排未满十六周岁的未成年工从事危险性较大、有毒有害、易爆炸等特殊性质的工作,以及从事夜班和超过工作时间的工作。