律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

法律分析：1、安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工...查看全文

法律分析:安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=...查看全文

律师解答： 安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资...查看全文

法律解析： 安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资...查看全文

法律分析：支付加班费的具体标准是：标准工作日内加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依...查看全文

延长劳动时间的工资报酬如何支付 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基...查看全文

法律分析:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据:《《中华人民...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定为：根据生产经营需要，经工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

用人单位哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果用人单位需要让员工延长工作时间，就必须支付相应的加班费。另外，加班费的计算方式也有一定的规定。一般来说，用...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果用人单位需要让员工延长工作时间，就必须支付相应的加班费。另外，加班费的计算方式也有一定的规定。一般来说，用...查看全文

延长工作时间的限制：用人单位应与工会协商后，可适度延长工作时间。一般每天不得超过1小时；特殊情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

延长工作时间的限制：用人单位延长工作时间时，应与员工和工会进行协商。一般情况下，每天延长不得超过1小时；若出现特殊原因需要延长，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

劳动仲裁期间不一定要上班，如果劳动关系未解除或终止，劳动者需上班；如不去上班，公司可按规章制度处理，严重违反可解雇。劳动仲裁需提供申诉表、申诉书、身份证明、委托书、被诉人信息、劳动关系证明、证据清单。劳动仲裁律师费按诉讼标的额计算...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...查看全文

《劳动法》第四十一条规定了用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间的情况，一般每日不超过一小时；特殊情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。然而，《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间不受上述限制的情形，包括自...查看全文

劳动法对工作时间有什么规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动...查看全文

法律分析：劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：_x000D_ ...查看全文