法律分析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...查看全文

劳动法对于工作时间延长有哪些限制 我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定：根据我国《劳动法》第41条，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，根据第42条，发生自然灾害、事故，威胁生命健...查看全文

延长工作时间的限制：用人单位延长工作时间时，应与员工和工会进行协商。一般情况下，每天延长不得超过1小时；若出现特殊原因需要延长，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

延长工作时间的限制：用人单位应与工会协商后，可适度延长工作时间。一般每天不得超过1小时；特殊情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析：劳动法对工作时间的规定：_x000D_ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：_x000D_...查看全文

法律解析： 如果因为特殊原因需要延长工作时间的话，延长工作的时间不得超过三个小时，但是每个月延长工作的时间不得超过三十六小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定为：根据生产经营需要，经工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

劳动者工时制度规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作按加班计算，支付不低于工资150%的工作报酬。休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文

一、劳动法对工作时间的规定 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产生活需要加班的，需要给予劳动者以下优惠： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析：我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力...查看全文

法律分析:《劳动法》规定工作时间是每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周至少休息一日。如果用人单位要安排劳动者加班的，则需要与劳动者、工会协商，且一般每日不超过一小时。法律依据:《《中华...查看全文

《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应...查看全文

劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若延长时间的，需要加倍支付工资。劳动法工作时间规定根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不...查看全文

法律分析： 延长工作时间的劳动报酬为，一般是不低于工资的百分之一百五十；如果是节假日安排加班又不能安排补休的，则不低于员工的双倍工资；如果是法定休假日的，则不能低于三倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析:延长工作时间的劳动报酬，在工作日的，不低于平时工资的百分之一百五十；在休息日用人单位又未安排补休的，不低于平时工资的百分之二百；在法定节假日的，不低于平时工资的百分之三百。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月...查看全文

法律分析:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据:《《中华人民...查看全文