法律分析： 　　劳动法规定的工作时间是，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 　　 法律依据 　　《劳动法》第三十六条： 　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，同时保证劳动者每周至少休息一日。根据企业生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。...查看全文

根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时、每周至少休息一日等；加班时间不得超过3小时/天、36小时/月；用人单位可根据生产需要延长工作时间，但每日不得超过1小时、每月不得...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超时工作应支付加班费，每天最多加班3小时。用人单位应保证每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，但每月不得...查看全文

劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...查看全文

劳动法规定工作时间不超8小时/日，每周不超44小时。用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点可经批准实施其他工作休息办法。工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和...查看全文

法律分析：从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 法律依据...查看全文

《劳动法》关于工作时间的规定有:      1.根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析:劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门...查看全文

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应根据劳动法合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，保证劳动者每周至少休息1日。企业特殊情况下可经批准实行其他工作和休息办法。节假日应安排劳动者休...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可以延长至每日不超过3小时，但要保障劳动者的身体健康。...查看全文

《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定及其限制。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况下可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时...查看全文

劳动法规定工作时间不超过44小时，可根据生产经营需要适当延长。道简律所是公司制律所，集团队智慧为一体，擅长商事合同和执行案件。需要法律帮助，请随时咨询我们。...查看全文

劳动法规定，用人单位可以延长工作时间，但每日和每月延长的时间都有限制。一般情况下，每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。然而，在紧急事件下，如自然灾害、设备故障等，单位可以直接决定延长工作时间，不受限制，并无需协商。这些规...查看全文

《劳动法》规定了劳动者每日工作时间和每周工作时间的限制，单位可以在特定情况下延长工作时间，但有严格的限制和条件。超出规定限度的延长工作时间是违法行为，单位需承担法律责任。然而，在紧急事件下，单位可以决定无限制延长工作时间，以保障国...查看全文

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：_...查看全文

劳动者工时制度规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作按加班计算，支付不低于工资150%的工作报酬。休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文

《劳动法》对于工作时间做出了详细的规定，具体如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...查看全文