对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定
我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
对用人单位延长劳动者工作时间的规定
律师回答
摘要：用人单位延长劳动者工作时间的规定：根据我国《劳动法》第41条，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，根据第42条，发生自然灾害、事故，威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受限制；同样，生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，也不受限制。
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劳动法中对用人单位延长劳动者工作时间的合法限制和保障措施是为了维护劳动者的权益和保障其合法权益的一系列规定。根据劳动法的规定，用人单位在延长劳动者工作时间时必须遵守以下限制：一是不能超过法定工作时间的限制，通常为每日8小时、每周40小时；二是需要支付加班工资或提供相应的休息补偿；三是必须经过劳动者的同意或者按照法定程序进行调整。此外，劳动法还规定了一系列保障措施，如加班工资的计算方式、劳动者休息时间的安排等，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。这些限制和保障措施的实施，旨在平衡用人单位的生产需求和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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结语：合理延长劳动者工作时间是用人单位根据生产经营需要的一种权利，但也受到《劳动法》的规定和限制。根据法律规定，每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下可延长至每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，根据自然灾害、设备故障、法律规定等特殊情形，延长工作时间不受限制。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，要求用人单位在延长工作时间时遵守限制，并提供相应的补偿和休息安排，以确保劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
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