用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位安排劳动者加班不支付加班费

答

法律分析：1、安排员工加班不给加班费是违法的。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

问用人单位不得安排哪些劳动者加班？

答

法律分析:用人单位不得安排下列劳动者加班:不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第六十一...查看全文

问劳动法规定：用人单位如何安排劳动者加班？

答

用人单位延长劳动者工作时间的规定：生产经营需要时，每日延长工作时间不超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

问用人单位依法安排劳动者延长工作时间的？

答

律师分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律...查看全文

问用人单位是否可以随意安排劳动者加班

答

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗？

答

律师分析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排嘛？

答

律师解答：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗？

答

法律解析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗

答

法律分析:对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗

答

法律解析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问探讨用人单位在安排劳动者加班时如何支付其加班费

答

加班费支付标准及员工加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付延长工作时间的劳动者不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休的应支付不低于200%的工资报酬。加班是在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工...查看全文

问用人单位合法安排劳动者加班时，工资如何支付？

答

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...查看全文

问用人单位安排加班不支付加班费的？

答

律师分析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

问单位是否可以随意安排劳动者加班

答

不能。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延...查看全文

问单位安排加班如何算加班工资

答

1、单位安排加班计算加班工资的方式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问单位安排加班怎样算加班工资

答

法律分析：单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

问单位安排加班如何算加班工资

答

法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文

问单位安排加班应该算加班工资

答

1、单位安排加班计算加班工资的形式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

问用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付

答

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间支付150%的工资报酬、休息日工作支付200%的工资报酬以及法定休假日工作支付300%的工资报酬。...查看全文

问用人单位依法安排劳动者加班，工资支付相关规定

答

《工资支付暂行条例》规定了用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时的工资支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作的工资支付比例，以及计件工资和综合计算工时工作制的工资支付规定，但不适用于不定时工时制度的劳动...查看全文