律师分析： 工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文

一、带薪年假天数《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假...查看全文

五一法定带薪假为五月一号一天有薪假期，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；其余两天是休息日，加班可给补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...查看全文

律师分析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的...查看全文

律师解答： 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年的，年休假10天; (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享...查看全文

法律分析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...查看全文

法律解析： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的...查看全文

一、带薪年假多少钱一天1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个...查看全文

律师解答： 工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文

法律分析：劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动...查看全文

法律分析：带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低...查看全文

法律分析：劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...查看全文

法律分析：一、五一法定带薪假是多少天？1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、拒不支付...查看全文

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法...查看全文

法律分析： 　　职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...查看全文

法律分析： 　　《职工带薪年休假条例》第三条 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 　　职工有下列...查看全文

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节及纪念日放假形式...查看全文

法律分析:带薪休假的时长是根据劳动者工龄来计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年...查看全文

带薪年休假根据个人工龄长短而定。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。国家法律规定年休假制度，具体天数不超过2周。职工享受年休假期间薪资不变。年休假期间不包括国家法定休假日...查看全文

带薪假多少天我国现行《劳动法》没有规定每年有几天带薪病假。但是，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...查看全文