法律分析：一、劳动合同到期单位不续签劳动合同怎么办劳动合同到期单位不续签劳动合同解除。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话...查看全文

法律分析:企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的...查看全文

律师分析： 企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；...查看全文

对于我国劳动合同在进行签订过程当中,是需要根据用人单位的一些相关通知来决定是否需要继续签订合同,同时劳动合同也是具有法律效应的发生一些经济纠纷的时候,也可以作为证据使用关于劳动合同到期公司没通知续签怎么办问题的解答,带着问题我们一...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期用人单位不续签怎么办劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不续签，如何维权首先，根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签的可以向其主张支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

律师分析： 劳动合同到期用人单位不续签的可以向其主张支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

法律分析：劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者可以向其主张支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若因用人单位不愿与劳动者续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳动...查看全文

法律分析：当你遇上合同到期续签调岗这方面的问题，可以根据国家相关劳动法规来维护自己的合法权益： 1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金; 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效; 3、续签劳动合同相关岗位福利待...查看全文

没签劳动合同怎么办 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

用人单位不签劳动合同怎么办如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系。 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一...查看全文

劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗 劳动...查看全文