法律解析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

律师分析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

法律解析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

法律解析： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

环卫工人有五险，但没有一金。      因为五险是国家强制需要缴纳的，住房公积金属于福利性质，一般不会给。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，...查看全文

律师分析： 一般街道环卫工人都是社区推荐的，环卫处的工人一般面向社会招聘的，有的环卫工人是事业编制内人员。拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善。临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金...查看全文

律师解答： 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定，人们常说的五险，指的是公民享有以下五险：1、基本养老保险；2、基本医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。因此不论男女，都有生育保险，符合条件的男职工可以报销生育保...查看全文

现在我们国家的很多公司单位都会为他们自己的员工代扣代缴五险一金，但是比如一些工人来说，他们就没有购买。那么大家知道工勤人员办理五险一金吗？ 一、工勤人员办理五险一金吗 需要办理，与国家机关建立劳动关系的劳动者，国家机关和劳动者都...查看全文

律师解答： 社区是群众性组织，如果是社区雇用的你，除了讲好的钱以外，没有其他。如果是办事处聘用，那么有养老保险，其他险种，像工伤险，公积金可能没有，因为是群众性组织，所以没有编制。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

律师解答： 外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 【法律...查看全文

进厂打工有五险一金的。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。根据规章，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...查看全文

1、编外人员有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。事业单位工作人员享受国家规章的福利待遇。事业单位执行国家规章的工时制度和休假制度。...查看全文

律师解答： 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照...查看全文

律师解答： 根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公...查看全文

律师解答： 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是...查看全文

律师解答： 有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 私营企业有五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，不办理五险一金的由社会保险行政部门和住房公积金管理中心部门责令限期改正。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第十五...查看全文

律师解答： 私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据...查看全文

律师解答： 国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制...查看全文