律师分析： 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照...查看全文

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者...查看全文

法律解析： 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照...查看全文

法律分析：员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30...查看全文

一、五险一金可以不交吗 1、单位不可以不缴纳五险一金。五险一金，是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。 2、五险一金还是国家给予...查看全文

亲!您好很荣幸为您回答【有五险一金的就算是正式工作吗】问题:亲您好，有五险一金的就算属于正式工作了，公司给交五险一金就属于正式员工，现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。 根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴...查看全文

一、正式员工必须交五险一金吗 　　员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。 　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定： 　　...查看全文

正式员工应享有五险一金，用人单位应签订劳动合同并缴纳社保。交了五险一金的员工不需要再交农村医保。尽管有五险一金，购买重大疾病险仍然有必要，以保障个人在生病时的经济安全。...查看全文

“五险一金”每月要扣多少钱?每个地方的扣法都不同，五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。想要了解更多关于“五险一金”每个月需要扣多少钱的知...查看全文

随着人们法律意识的提高，“五险一金”越来越多地涉及到生活的方方面面，甚至成为衡量工作待遇是否良好、单位是否规范的重要指标，因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了正式员工必须交五险一金吗的相关知识，欢迎阅读，...查看全文

法律分析：一、正式员工必须交五险一金吗员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：...查看全文

律师解答： 五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

1. 富士康的公积金社保缴纳比例      富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会...查看全文

律师解答： 临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金,有的甚至没有签劳动合同,其难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

律师解答： 外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 【法律...查看全文

进厂打工有五险一金的。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。根据规章，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...查看全文

律师解答： 社区是群众性组织，如果是社区雇用的你，除了讲好的钱以外，没有其他。如果是办事处聘用，那么有养老保险，其他险种，像工伤险，公积金可能没有，因为是群众性组织，所以没有编制。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

在社会中的有小部分的公司的话也是并没有给员工购买社保的，但其实这个社保购买是国家强制规定的，如果是企业不给员工购买的话也是会获得相应的处罚，当然还有公积金的话是自愿购买的。那么，没有转正不给交五险一金吗?下面就跟着一起来了解一下吧...查看全文

律师分析： 养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）工伤保险根...查看全文