出现工伤纠纷需要由员工携带医院的诊断证明,与用人单位的劳动关系证明材料,去单位所在地的劳动行政部门进行投诉。工伤纠纷属于民事纠纷,可以自行协商和解,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁来维权。
1、劳动者携带工伤鉴定材料,可以去劳动局投诉工伤纠纷问题。
2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉。
3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷。
4、要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请,对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼,劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
二、工伤的赔偿项目有什么
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、康复费
赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿
3、伙食补助费
(1)受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
(2)原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间,即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费,有多少天,再乘以当地国家机构一般工作人员每天的标准,就可以得出具体的伙食补助费。
4、交通食宿费
(1)关于医生出诊的交通费。
(2)关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
劳动者准备劳动合同,工伤鉴定所需要的材料,可以去劳动行政部门投诉工伤纠纷问题。出现工伤事故之后要支付医疗费,误工费,住院伙食补助费,交通费,康复费,这些费用有一定的计算标准,需要由工伤保险基金支付,若单位没有给劳动者缴纳工伤保险,赔偿的费用是由单位自行支付的。
