法律分析： 劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同解除的，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

1、单位不愿意续签：（1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；可以按约定的离职日期，办理离...查看全文

法律分析： 　　1、单位不愿意续签： 　　（1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 　　可以按约定的离职日期...查看全文

法律分析：1、单位不愿意续签： (1)提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 可以按约定的离职日期，办理离职； ...查看全文

可以按约定的离职日期，办理离职：1、交接工作；2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；5、凭借离职证明和...查看全文

员工离职流程：提前30天书面通知辞职，结算工资并办理离职手续，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，15天内办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。...查看全文

法律分析:员工合同到期的离职流程:双方一致决定不续约或者一方决定不续约；然后由员工按照双方的约定办结工作交接；再由单位为员工出具劳动合同终止的证明文件；最后为员工转移好档案和社保。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动者离职时，应按照双方约定办理。用人单位按照法规规定，应在移交工作时支付经济补偿金。离职程序包括通知公司不得提前一个月续约、按期休假、移交工作、归还公司财产等。...查看全文

法律解析： 员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就...查看全文

律师解答： 员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就...查看全文

法律解析： 员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就...查看全文

合同期满离职的手续分为两种情况：单位不愿意续签和劳动者不愿意续签。单位不愿意续签时，需提前一个月通知劳动者，并支付补偿金。办理离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、发送离职证明等。劳动者不愿意续签时，需提前一个月通知公司，...查看全文

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 ...查看全文

法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离...查看全文

法律分析： 法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈...查看全文

法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制...查看全文

律师分析： 1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。 2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。 3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通...查看全文

法律分析:1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发...查看全文

劳动合同期满离职手续分两种：1.劳动者不续签，需提前一个月通知公司，无经济补偿金，领失业金，办理离职手续。2.单位不续签，需提前一个月通知劳动者，按工作年限补偿经济补偿金，办理离职手续并提取住房公积金。...查看全文