可以按约定的离职日期,办理离职:1、交接工作;2、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;3、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法》第四十七条
可以按约定的离职日期,办理离职:1、交接工作;2、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;3、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法》第四十七条
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法律分析: 离职流程为: 1、交接工作; 2、退还公司财产; 3、核算考勤、结算工资; 4、人事发送离职证明等证明; 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...查看全文
法律分析: 劳动合同期满,劳动者不愿意续签的劳动合同的,提前一个月通知公司不续签,劳动合同期满,劳动合同终止。劳动合同解除的,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律分析:1、单位不愿意续签: (1)提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 可以按约定的离职日期,办理离职; ...查看全文
1、单位不愿意续签:(1)提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;可以按约定的离职日期,办理离...查看全文
法律分析: 1、单位不愿意续签: (1)提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 可以按约定的离职日期...查看全文
法律解析: 员工合同到期离职流程分为两种情况:一种是合同到期单位不续签的,要补偿劳动者工资(按照劳动者在本单位的工作年份,一年补偿一个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算),并且提前一个月通知劳动者,之后按办理离职手续就...查看全文
律师解答: 员工合同到期离职流程分为两种情况:一种是合同到期单位不续签的,要补偿劳动者工资(按照劳动者在本单位的工作年份,一年补偿一个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算),并且提前一个月通知劳动者,之后按办理离职手续就...查看全文
法律解析: 员工合同到期离职流程分为两种情况:一种是合同到期单位不续签的,要补偿劳动者工资(按照劳动者在本单位的工作年份,一年补偿一个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算),并且提前一个月通知劳动者,之后按办理离职手续就...查看全文
合同期满离职的手续分为两种情况:单位不愿意续签和劳动者不愿意续签。单位不愿意续签时,需提前一个月通知劳动者,并支付补偿金。办理离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、发送离职证明等。劳动者不愿意续签时,需提前一个月通知公司,...查看全文
劳动者离职时,应按照双方约定办理。用人单位按照法规规定,应在移交工作时支付经济补偿金。离职程序包括通知公司不得提前一个月续约、按期休假、移交工作、归还公司财产等。...查看全文
法律分析:员工合同到期的离职流程:双方一致决定不续约或者一方决定不续约;然后由员工按照双方的约定办结工作交接;再由单位为员工出具劳动合同终止的证明文件;最后为员工转移好档案和社保。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
员工离职流程:提前30天书面通知辞职,结算工资并办理离职手续,用人单位出具解除或终止劳动合同证明,15天内办理档案和社保转移手续,支付经济补偿。...查看全文
律师分析: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制...查看全文
法律解析: 主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文
法律解析: 主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文
法律解析: 主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文
法律分析:主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿...查看全文
律师解答: 主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文
律师分析: 主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文
法律解析: 主动和被离职流程补偿金不一样,劳动合同到期,若主动提出离职,是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签,都要提前一个月通知对方不续签合同,单位不想续签的,按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文
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