律师分析： 主动和被离职流程补偿金不一样，劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签，都要提前一个月通知对方不续签合同，单位不想续签的，按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文

法律解析： 主动和被离职流程补偿金不一样，劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签，都要提前一个月通知对方不续签合同，单位不想续签的，按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文

法律分析：主动和被离职流程补偿金不一样，劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签，都要提前一个月通知对方不续签合同，单位不想续签的，按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿...查看全文

法律解析： 主动和被离职流程补偿金不一样，劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签，都要提前一个月通知对方不续签合同，单位不想续签的，按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文

法律解析： 主动和被离职流程补偿金不一样，劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签，都要提前一个月通知对方不续签合同，单位不想续签的，按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文

律师解答： 主动和被离职流程补偿金不一样，劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。不论是单位不想续签还是劳动者不想续签，都要提前一个月通知对方不续签合同，单位不想续签的，按劳动者的工作年限支付经济补偿金。劳动者不愿续签的...查看全文

可以按约定的离职日期，办理离职：1、交接工作；2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；5、凭借离职证明和...查看全文

合同期满离职的手续分为两种情况：单位不愿意续签和劳动者不愿意续签。单位不愿意续签时，需提前一个月通知劳动者，并支付补偿金。办理离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、发送离职证明等。劳动者不愿意续签时，需提前一个月通知公司，...查看全文

通知必须以书面形式，并保存副本，建议单位签字。如果单位未签字签收，可以通过邮政特快专递再向单位邮寄一份；通知期内，应正常上班，不能缺勤；和用人单位理工作交接手续，并保存交接清单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动...查看全文

主动离职有离职补偿金吗 主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 主动离职有补偿金吗 主动离职一般是没有补...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿： 1、用人单位末按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位末及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同解除的，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析： 离职流程为： 1、交接工作； 2、退还公司财产； 3、核算考勤、结算工资； 4、人事发送离职证明等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...查看全文

离职办理流程是： 1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过； 2.和同事交接相关工作； 3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等； 4.在人事部门办理相应离职手续； 5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。 ...查看全文

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 ...查看全文

离职后劳动合同丢失可以补办，员工辞职需要按照流程办理离职手续，包括提前通知用人单位、办理相关手续、解除劳动合同等。离职是劳动者的权利，需要遵守规定流程，才能获得解除劳动合同证明并交代给下一家公司。...查看全文

一、劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1....查看全文

法律分析： 劳动合同到期续签有以下几个流程： 1、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 2、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善...查看全文

员工离职流程：提前30天书面通知辞职，结算工资并办理离职手续，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，15天内办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。...查看全文

劳动者离职时，应按照双方约定办理。用人单位按照法规规定，应在移交工作时支付经济补偿金。离职程序包括通知公司不得提前一个月续约、按期休假、移交工作、归还公司财产等。...查看全文