法律分析：一、公司强迫我签订不平等协议，我应该怎么办？
1、公司要员工签不平等劳动合同，员工可以直接拒绝。
合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。
如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。
2、下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资吗?
1、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、不平等的劳动合同是否有效要看具体的情况。
不平等的劳动合同如果是在双方都自愿的情况下签订的则是有效的，如果是违反了法律法规的则是没有效的。显失公平的合同通常是当事人双方的权利及义务非常不对等，经济的利益上极不平衡，从而违反了公平合理的原则。如果的合同时有失公平的，则其中一方可以申请人民法院或者是仲裁机构进行变更或撤销。
任何人都不得强迫他人签署不平等的劳动合同，为了更好的保护自己的权益，职员在与单位签署劳动合同之前，需要结合实际的情形，判断劳动合同之中的内容是否平等，若是不平等，那么可以拒绝签署。如果职员在签署劳动合同之后，才发现自己签署的劳动合同不平等，那么可以采取提出劳动仲裁申请等的方式，来维护自己的合法权益。
法律依据：《民法典》（2021.1.1生效)第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
