职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

法律分析:劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

法律解析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

律师分析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规章的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

职工患病在规章的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：（一...查看全文

问职工患病在标准的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

律师解答：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在标准的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

问职工患病劳动合同期满时劳动合同如何办理？

答

律师解答：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理

答

法律分析:职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准...查看全文

问职工患病劳动合同期满时劳动合同如何办理？

答

法律解析：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

问职工患病劳动合同期满时劳动合同如何办理？

答

问在规定医疗期内劳动合同满时如何处理？

答

法律分析：一、在规定医疗期内劳动合同满时如何处理？劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满...查看全文

问劳动者在医疗期内劳动合同到期

答

法律分析：1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止...查看全文

问劳动合同期满，患病职工能否终止合同？

答

对于合同期满的患病职工，一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

问员工在患病医疗期内劳动合同到期后，公司能否终止合同？

答

员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

问患病职工合同期满可以终止劳动合同吗？

答

患病职工合同期已满不可以终止劳动合同的。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工患病可以解除劳动合同吗企业职...查看全文

问劳动者在规定的医疗期内患病，用人单位是否不得解除劳动合同？

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是否不得解除劳动合同?我们知道，《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。 &n...查看全文

问患者医疗期劳动合同期满处理方法

答

劳动合同到期期间，劳动者患病时，合同顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如果违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第45条和第42条规定，劳动合同应延长至相应情形消失时终止，包括丧失劳动能力、患病或非因工负...查看全文

问合同期满的患病职工是否可以终止劳动合同？

答

物流合同的特殊法律性质是：1、物流合同可以分为运输、仓储、配送、委托等形式；2、物流合同是一种双务、有偿、要式、诺成合同；3、物流合同的其他特殊法律性质。物流合同有什么法律性质物流合同的法律性质如下：1、既是双务合同，也是有偿...查看全文

问患病职工合同期已满可以终止劳动合同么

答

法律分析：职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据：...查看全文