劳动者在规定的医疗期内患病，用人单位是否不得解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

答

法律解析：试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

问劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

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问劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同

答

法律分析:试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动者患病,用人单位能否解除

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《劳动合同法》规定了企业解除劳动合同的情形。除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作产生严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情况，否则企业不能解除劳动合同。此外，从事职业病危...查看全文

问劳动者患病,用人单位能否解除

答

员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。...查看全文

问单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

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职工因公受伤处于治疗期时却面临劳动合同即将解除的问题，这无疑是雪上加霜的，那么在法律上医疗期内解除劳动合同吗?单位在医疗期内不得随意解除劳动合同?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。...查看全文

问单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

答

法律分析：单位对在医疗期内的员工，是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...查看全文

问单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

答

法律分析：员工在医疗期间内的，单位是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...查看全文

问劳动者在医疗期间劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析：1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。 2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合...查看全文

问劳动者在医疗期内,劳动合同到期,用人单位可以解除劳动合同吗? a、可以 b、

答

单位在医疗期内可以解除劳动合同吗1、在医疗期内,无论是工伤医疗期,还是患者医疗期,用人单位都不能解除劳动合同。 2、在医疗期内劳动合同到期后,劳动合同续延到医疗期结束。有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

法律分析:劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

法律解析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

答

职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同？

答

律师分析：劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医...查看全文

问职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

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问劳动者在劳动合同期限内，用人单位是否可随时解除合同？

答

用人单位未解除劳动合同，劳动者可以要求支付工资并向劳动仲裁委员会申诉，要求解除合同和赔偿。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未出具解除合同证明书，将受到行政部门责令改正，并要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3...查看全文

问单位在医疗期内能否解除员工劳动合同？

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不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。 ...查看全文

问用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动协议？

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律师解答：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》(劳办力字[1992]5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以...查看全文

问用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形

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法律分析：劳动者有下列情形的，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

问用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形

答

法律分析：用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者...查看全文