单位在医疗期内可以解除劳动合同吗1、在医疗期内,无论是工伤医疗期,还是患者医疗期,用人单位都不能解除劳动合同。
2、在医疗期内劳动合同到期后,劳动合同续延到医疗期结束。
有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不可以的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定