职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期内用人单位可以解除职工的劳动合同吗？

医疗期内不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形...查看全文

问单位在医疗期内可以解除劳动合同吗

答

法律分析：在医疗期间，单位不能解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...查看全文

问单位在医疗期内可以解除劳动合同吗

答

法律分析：单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳...查看全文

问员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析：员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同，因为《劳动合同法》明确规定了，职工在医疗期内的，用人单位不能不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工在医疗期内，单位可以解除劳动合同吗？

答

员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

问医疗期内单位可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问医疗期内单位可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问医疗期内单位可以解除劳动合同吗？

答

问劳动者在医疗期内,劳动合同到期,用人单位可以解除劳动合同吗? a、可以 b、

答

单位在医疗期内可以解除劳动合同吗1、在医疗期内,无论是工伤医疗期,还是患者医疗期,用人单位都不能解除劳动合同。 2、在医疗期内劳动合同到期后,劳动合同续延到医疗期结束。有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业...查看全文

问职工医疗期内单位能否解除劳动合同

答

法律分析:职工医疗期内单位不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问医疗期内单位可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗

答

用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗 1、试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。2、根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制...查看全文

问劳动者在医疗期间劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析：1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。 2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合...查看全文

问单位在医疗期内能否解除员工劳动合同？

答

不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。 ...查看全文

问用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗

答

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

问单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

答

职工因公受伤处于治疗期时却面临劳动合同即将解除的问题，这无疑是雪上加霜的，那么在法律上医疗期内解除劳动合同吗?单位在医疗期内不得随意解除劳动合同?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。...查看全文

问单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

答

法律分析：单位对在医疗期内的员工，是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...查看全文

问单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

答

法律分析：员工在医疗期间内的，单位是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...查看全文

问用人单位在试用期内怎样与职工解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

问用人单位在试用期内怎样与职工解除劳动合同

答

法律分析:劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书...查看全文