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法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
具体看情况的。符合条件的就是需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文
法律分析:并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。 作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司...查看全文
竞业协议不给钱满足条件有效。双方具有民事行为能力,意思表示真实,内容合法合规。可通过起诉要求支付费用。法律依据:《民法典》第一百四十三条。《劳动合同法》第二十三条允许约定竞业限制条款并支付经济补偿。违约者应支付违约金。...查看全文
用人单位辞退劳动者时,是否需要支付经济补偿或赔偿,主要取决于劳动者离职的原因和用人单位的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者自愿离职或用人单位合法解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。但如果劳动者符合法律规定的条...查看全文
律师分析: “员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文
律师解答: “员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文
法律解析: “员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文
法律解析: “员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文
根据《劳动合同法》规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...查看全文
法律解析: 辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文
律师解答: 辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文
律师分析: 辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文
法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
法律分析:一、员工劝退需要补偿吗《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文
法律分析:劝退员工赔偿分以下三种情况: (1)合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。...查看全文
法律分析:一、劝退员工需要补偿吗1、公司劝退员工属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,应与劳动者补签合同,期限由双方协商确定。协商不一致时,任何一方可终止劳动关系。但对符合条件的劳动者,如提出无固定期限合同,用人单位应签订。用人单位终止关系时,应按每满一年支付一个月工资的补偿金...查看全文
领导劝退谈赔偿不合理,正常离职无需支付赔偿,先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。赔偿范围内,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...查看全文
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