劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：
1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。
3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
企业劝退员工是否要给补偿金？
律师回答
摘要：用人单位辞退劳动者时，是否需要支付经济补偿或赔偿，主要取决于劳动者离职的原因和用人单位的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者自愿离职或用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但如果劳动者符合法律规定的条件，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。而如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。支付标准通常是根据劳动者工作年限，每满一年支付一定比例的工资。
延伸阅读
企业劝退员工的法律义务与补偿金问题
企业劝退员工的法律义务与补偿金问题涉及多个方面。根据劳动法规定，企业在劝退员工时需要履行相应的法律义务。首先，企业应当合法合规地进行员工劝退，并确保劝退过程符合劳动合同和相关法规的规定。其次，对于劝退员工，企业应当根据劳动合同、劳动法和相关规定，给予相应的补偿金。补偿金的具体数额应根据员工的工龄、工资水平、劳动合同约定以及其他相关因素进行合理计算。同时，企业还应当注意劝退员工的权益保护，避免任何歧视或不公平对待的行为。总之，企业在劝退员工时，应当遵守法律义务，合理计算补偿金，并确保员工的权益得到充分保护。
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结语：根据以上情况，劳动者被用人单位辞退时，用人单位应根据不同情况支付相应的经济补偿或赔偿。若劳动者自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位合法解除劳动合同且符合相关规定，无需支付经济补偿；若用人单位合法解除劳动合同且符合相关规定，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。企业在劝退员工时，应遵守法律义务，合理计算补偿金，并保护员工的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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