2023事实劳动关系能向工作单位要赔偿吗-法律问答|晖律网

2023事实劳动关系能向工作单位要赔偿吗

回答于2024-04-25 阅读（2915）

律师回答

摘要：劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系时，劳动者有权向用人单位主张赔偿，包括双倍工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同等情形下应支付经济补偿。劳动法律事实证明材料包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。其中，用人单位有责任提供相关凭证。

一、事实劳动关系能向工作单位要赔偿吗
形成事实劳动关系的，劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资。解除劳动合同的，可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动法律事实证明材料有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，形成事实劳动关系的劳动者有权向用人单位主张赔偿，包括双倍工资和经济补偿。劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等多种凭证来支持。用人单位有责任提供相关证据来证明劳动关系的存在。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。对于劳动法律事实的证明，除了用人单位的证据外，劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的依据。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳务关系能向单位要合同吗

答

劳务关系可以直接向法院起诉吗劳务关系可以向单位要合同。劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式...查看全文

问事实劳动关系员工要索赔吗

答

法律分析：一、事实劳动关系员工要索赔吗形成事实劳动关系的，劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资。解除劳动合同的，可以主张经济补偿。二、劳动法律事实证明材料有哪些用人单位...查看全文

问实习员工与单位是劳动关系吗

答

实习员工与单位是劳动关系吗分情况确定： 1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。以就业为目的的...查看全文

问事实劳动关系怎么赔偿？

答

律师分析：有事实劳动关系，但未签订合同，用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外，还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问事实劳动关系怎么赔偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问事实劳动关系赔偿标准

答

法律分析：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问在单位工作七年自己辞职，能向单位要求赔偿吗？

答

可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。公司裁员，有人转到集团其他...查看全文

问工作中何谓事实劳动关系

答

法律分析：工作中事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系有以下几种形式：_x000D_ 1、应签订而未签订劳动合同；_x000D_ 2、以口头问答代替书面合同；_x000D_ ...查看全文

问2023劳务关系在单位发病怎么赔偿

答

劳务关系中的人身损害赔偿责任由提供劳务一方承担，但若劳务人员自己突发疾病造成损害，则自行承担责任。劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，具体取决于合同中的规定和当事人的意愿。...查看全文

问事实劳动关系双倍工资怎么要求赔偿

答

法律分析：可以拿存在事实劳动关系的证明向用人单位主张赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动关系，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。法律依据：...查看全文

问事实劳动关系能认定工伤吗

答

法律分析：一、事实劳动关系能认定工伤吗事实劳动关系可以确认工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

问事实劳动关系能认定工伤吗

答

法律分析:用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以申请工伤认定，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。...查看全文

问事业单位与员工是劳动关系吗

答

事业单位与员工的劳动关系依据《劳动合同法》第二条规定，需要订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。即使没有书面合同，只要符合特定条件，劳动关系仍然成立，包括用人单位和员工具备法定资格、遵守劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为用人单位业...查看全文

问事业单位与员工是劳动关系吗

答

法律分析:事业单位与员工之间的关系是劳动关系。我国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法来处理。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问工作多久形成事实劳动关系

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...查看全文

问工作多久形成事实劳动关系？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

问工作多久视为事实劳动关系

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超...查看全文

问单位和我解除劳动关系赔偿？

答

律师分析：公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

问劳动派遣中用工单位与劳动者存在事实劳动关系么

答

法律分析：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。...查看全文

问劳动派遣中用工单位与劳动者存在事实劳动关系么

答