2023劳务关系在单位发病怎么赔偿-法律问答|晖律网

2023劳务关系在单位发病怎么赔偿

回答于2024-04-11 阅读（805）

律师回答

摘要：劳务关系中的人身损害赔偿责任由提供劳务一方承担，但若劳务人员自己突发疾病造成损害，则自行承担责任。劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，具体取决于合同中的规定和当事人的意愿。

一、劳务关系在单位发病怎么赔偿
劳务人员在工作过程中，劳务人员突发疾病造成人身损害或者死亡的，如果不是劳务工作造成的，接受劳务一方不承担赔偿责任，一般由劳务人员自己承担责任。如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务关系中的赔偿责任原则是劳务人员自行承担突发疾病所导致的人身损害或死亡责任，除非是劳务工作造成的。而提供劳务一方因劳务造成他人损害的，应由接受劳务一方承担侵权责任。在劳务合同纠纷方面，最佳方式是通过友好协商解决，如无法达成一致，可考虑调解、仲裁或诉讼等方式解决。对于涉外合同纠纷，可能需要参考相关外国法律。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

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