没签订劳动合同入职20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。...查看全文

法律分析：一、入职十天被辞退有工资吗1、劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。2、...查看全文

法律分析：一、干了十几天被辞退工资怎么算干了十几天被辞退，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时一次性付清。用人单位无故辞退劳动者的，是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者可...查看全文

法律分析：入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）...查看全文

法律分析：如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

根据《劳动合同法》，入职几天被辞退需根据具体情况判断是否合法，并决定是否支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若存在特定情形但不符合另一特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据...查看全文

律师分析： 员工入职不满一个月，单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为，法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退，员工需要单位给出被辞退的证据，否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。...查看全文

法律分析：一、干了几天被辞退不发工资怎么办申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时...查看全文

法律分析：兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文

法律分析：一、在用人单位上了十二天班被辞退不给开支怎么办1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。2、《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师分析： （1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以...查看全文

被公司辞退一般不会对下一份工作产生负面影响。被辞退的情况不会被记录在劳动者的档案中，因此不会对其未来的求职造成影响。劳动关系是相对的，雇主和雇员根据协商一致的劳动合同约定各自的权利和义务。在订立劳动合同时，只需要遵循合法、公平、平...查看全文

律师解答： 可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退...查看全文

可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退，如果是用人...查看全文

律师分析： 可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退...查看全文

法律分析：一、兼职做了几天被辞退有工资吗有工资。1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制...查看全文

法律分析:如果用人单位拖欠劳动工资，可以申请劳动仲裁主张相应的劳动工资。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

入职5天被辞退是否可以要赔偿，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形，即...查看全文

法律分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文