雇凶杀人罪的刑罚通常为死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。雇佣者虽未亲自实施杀人，但在其授意下行凶。雇佣者本人具有社会危害性，是犯罪过程的主犯。故意杀人罪情节较轻者将被判三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文

赌博违法情况主要包括：组织3人以上赌博，抽头渔利达到5000元以上；组织3人以上赌博，赌资达到5万元以上；组织3人以上赌博，参赌人数达到20人以上；组织10人以上赴境外赌博并收取回扣、介绍费。...查看全文

非法集资的具体标准是个人非法吸收或变相吸收公众存款达到20万元以上，单位非法吸收或变相吸收公众存款达到100万元以上。非法集资是指未经批准，公司、企业、个人或其他组织通过不正当的渠道向社会公众或集体募集资金，违反法律法规的行为，构...查看全文

恶意剪辑侵犯他人肖像权，禁止丑化、污损或伪造肖像。未经同意不得制作、使用、公开肖像，除非法律另有规定。肖像作品权利人亦不得未经同意发表、复制、发行、出租、展览他人肖像。...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权...查看全文

根据相关规定，轻微伤住院27天是否合法应根据病人伤情确定。公安机关受理伤害案件后，应在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定鉴定机构进行鉴定。鉴定机构应在24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对于复杂伤情，不具备...查看全文

非法经营罪是指违反国家规定，扰乱市场秩序的非法经营行为。具体包括未经许可经营限制物品、买卖假证件、非法经营证券、期货、保险业务等。根据最高人民检察院公安部的规定，非法经营案件应当立案追诉，具体标准包括经营金额超过一定数额。这些行为...查看全文

洗钱是一种犯罪行为，触犯了《刑法》规定的洗钱罪。根据我国刑法，洗钱行为包括提供资金帐户、转换财产、协助资金转移、汇往境外、掩饰犯罪所得来源等行为。洗钱罪的认定需要满足复杂客体、违法所得合法化、年满16周岁的主体以及故意行为等要件。...查看全文

无论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。...查看全文

公司调岗需要与员工协商达成一致，违反员工意愿的强制调岗是不合法的，员工可以申请劳动仲裁解决。公司调岗变相辞退也是不合理的行为，员工可以要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须满足公司需要、不具惩罚性和侮辱性、与原职位...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

商业诋毁行为是指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉和商品声誉的行为。其特点包括目的性贬低竞争对手、捏造虚假情况、特定诋毁对象和损害商业信誉和商品声誉。根据《反不正当竞争法》第20条，侵权者需赔偿被侵害经营者的损失，赔偿...查看全文

侵权专利权行为及维权程序。专利侵权行为包括未经许可制造、销售专利产品和假冒专利，依据《中华人民共和国专利法》处理。当事人可协商解决，如协商不成可起诉或请求管理部门处理。管理部门可责令停止侵权行为并申请强制执行。维权可通过向法院提起...查看全文

雇员在意外受伤时，雇主是否需要承担赔偿责任以及劳务合同违约时违约责任的承担方式。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果受伤与雇佣活动无关，雇主不承担赔偿责任；如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。劳务合同违约时，守约方可以要求违...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

雇员受伤，雇主赔偿责任；第三人造成损害，雇员可请求赔偿。根据法律解释，雇主需赔偿，可向第三人追偿。发包人、分包人若知道雇主不具备资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文

雇佣未成年的法律责任包括罚款和吊销营业执照；使用童工将面临罚款和送回原居住地的处罚。雇佣关系和劳动关系的区别包括关系主体、地位、法律性质、劳动争议处理和赔偿责任等方面的差异。举报雇佣童工需要提供能证明童工年龄的书证和其他证据，如录...查看全文