法律分析：一、用人单位合同到期不续签有补偿吗
合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、劳动合同有哪些特征
劳动合同有如下特征：
1．劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。
2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
3．劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
三、劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款有如下几项：
1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3．劳动合同期限；
4．工作内容和工作地点；
5．工作时间和休息休假；
6．劳动报酬；
7．社会保险；
8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
