没有交离职申请但是给了离职证明-法律问答|晖律网

1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。
      2、你没有离职,用人单位告知你让你重新找工作,并给你离职证明,这是违法解除劳动关系。如果用人单位要辞退你,是必须符合《劳动合同法》第39条的规定
      3、也就是说只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证; 同时,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。
      4、很显然,用人单位是属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同,也就是恢复你的工作,你也可以选择要求用人单位支付赔偿金;
      5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
      6、你是可以依法申请劳动仲裁来维权的。行动建议
      1、你应收集和保存劳动合同、工资条、社保证明等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。 2 在你没有离职的情况下解除劳动关系是属于违法解除关系。3你可以与用人单位尽量协商处理,这样处理在时间上是比较快的。
      4、如果与用人单位协商不成,可以向劳动局监察大队投诉解决,这是合法的维权途径和方式。
      5、.你也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权,劳动仲裁委员会一般会在立案后45天之内作出裁决的。
      6、.如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
      7、.按照法律规定,劳动仲裁是免费的。

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