劳动合同是否是必须约定试用期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同是否必须约定试用期

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法律分析:劳动合同没有约定试用期的强制性规定。应当试用期应当遵守以下规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问固定期限劳动合同是否必须约定试用期

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固定期限劳动合同不是必须约定试用期。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位...查看全文

问劳动合同必须约定试用期

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劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定；而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款，必须要约定。法律依据 ...查看全文

问劳动合同必须约定试用期。

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订立劳动合同必须约定试用期吗订立劳动合同不一定要约定试用期，但约定了试用期需要满足以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

问劳动协议是否必须约定试用期？

答

法律解析：试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

问劳动协议是否必须约定试用期？

答

问劳动协议是否必须约定试用期？

答

律师解答：试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

问劳动合同必须约定试用期吗

答

劳动合同是否必须约定试用期劳动合同不是必须约定试用期。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法...查看全文

问劳动合同必须约定试用期吗？

答

订立劳动合同不一定要约定试用期，但约定了试用期需要满足以下规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

问劳动合同是否必须有试用期

答

1、劳动合同中不是必须有试用期的。 2、试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，但劳动合同的期限则是必备条款，是必须约定在劳动合同中的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...查看全文

问试用期是否必须签劳动合同？

答

试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后应订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订合同，劳动者提供劳动应获得报酬。根据《劳动合同法》第十一条，未签订合同的劳动者工资按集体合同或同工同酬执行。试用期应在合同期...查看全文

问劳动合同的试用期是必须约定的吗？

答

律师分析：是。约定试用期需要符合下列条件：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算...查看全文

问劳动合同的试用期是必须约定的吗

答

是。约定试用期需要符合下列条件：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以...查看全文

问劳动合同的试用期是必须约定的吗

答

法律分析:劳动合同的试用期是必须约定的，法律只对试用期的期限做了一定的范围限制，而具体的试用期期限则需要由用人单位与劳动者进行协商，另外不约定试用期也是可以的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问劳动合同的试用期是必须约定的嘛？

答

律师解答：是。约定试用期需要符合下列条件：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算...查看全文

问劳动合同的试用期是必须约定的吗

答

法律分析:是。约定试用期需要符合下列条件：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用...查看全文

问试用期是否必须签订劳动合同

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法律分析:试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人...查看全文

问试用期是否必须签订劳动合同

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试用期必须签订劳动合同，否则需承担法律责任。用人单位可在建立劳动关系后一个月内订立合同。若在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起成立。...查看全文

问试用期是否必须签订劳动合同

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试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担法律责任。但是用人单位可以在建立劳动关系后的一个月内签订合同。如果用人单位和劳动者在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系将从雇佣开始建立。...查看全文

问是否必须在试用期签订劳动合同

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劳动合同法规定，试用期必须签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要有证据证明通知已送达。一些劳动者为获取...查看全文