劳动合同必须约定试用期吗?

律师回答

订立劳动合同不一定要约定试用期,但约定了试用期需要满足以下规定:根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动合同是否必须约定试用期

劳动合同不是必须约定试用期。试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。

固定期限劳动合同是否必须约定试用期

固定期限劳动合同不是必须约定试用期。根据我国法律的规定,试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

劳动合同可以约定试用期吗

(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)试用期不能单独设定《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(三)试用期只能适用一次。

劳动合同一定要约定试用期吗

试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。此外,试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳动合同里需要约定试用期吗

试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同必须约定试用期吗

劳动合同是否必须约定试用期劳动合同不是必须约定试用期。试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法...查看全文

民法典规定劳动合同必须约定试用期吗?

民法典中劳动合同不一定要约定试用期。试用期的期限有限制,三个月以上不满一年的不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过两个月,三年以上的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期单位只有在劳动者不符合录用条...查看全文

劳动合同必须约定试用期吗试用期内的工资有无标准

法律分析:劳动合同不是必须约定试用期,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依...查看全文

劳动合同必须约定试用期吗试用期内的工资有无标准?

律师分析: 劳动合同不是必须约定试用期,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动合同的试用期是必须约定的吗?

律师分析: 是。约定试用期需要符合下列条件:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算...查看全文

劳动合同的试用期是必须约定的吗

法律分析:是。约定试用期需要符合下列条件:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用...查看全文

劳动合同的试用期是必须约定的吗

是。约定试用期需要符合下列条件:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以...查看全文

劳动合同的试用期是必须约定的吗

法律分析:劳动合同的试用期是必须约定的,法律只对试用期的期限做了一定的范围限制,而具体的试用期期限则需要由用人单位与劳动者进行协商,另外不约定试用期也是可以的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

劳动合同必须约定试用期

劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款,可以约定,也可以不约定;而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款,必须要约定。 法律依据 ...查看全文

劳动合同必须约定试用期。

订立劳动合同必须约定试用期吗订立劳动合同不一定要约定试用期,但约定了试用期需要满足以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

劳动合同是否必须约定试用期

法律分析:劳动合同没有约定试用期的强制性规定。应当试用期应当遵守以下规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...查看全文

劳动合同是否是必须约定试用期

劳动合同不必约定试用期,但若约定则需遵守规定:仅约定试用期的,试用期不成立,合同期限为试用期;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三年以上或无固定期限的合同,试用期不超过六个月。...查看全文

劳动合同必须规定试用期

订立劳动合同不一定要约定试用期,但约定了试用期需要满足以下规定:根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

劳动合同的试用期是必须约定的嘛?

律师解答: 是。约定试用期需要符合下列条件:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算...查看全文

固定期限劳动合同是否必须约定试 用期

固定期限劳动合同不是必须约定试用期。 依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位...查看全文

劳动合同必须有试用期吗

法律分析:试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外,试用期的期限也不是无限的,具体来...查看全文

试用期必须签劳动合同吗

法律分析:   一般来说,试用期也需要签订劳动合同。   1、只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确...查看全文

试用期必须签劳动合同吗?

律师分析: 试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...查看全文

试用期必须签劳动合同吗?

法律解析: 试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...查看全文

试用期必须签劳动合同吗

试用期必须签合同,我国现行法律规定,企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订试用合同,将对企业产生很大的负面影响。即使企业没有与员工签订劳动合同,只要双方存在劳动关系,劳动关系仍然受法律...查看全文